随着HR部门在企业中的地位越来越重要，人力资源经理在聘用、工资控制、培训课程采购等方面具有相当的权利，下属单位或个人为谋取利益、寻找政策支持，会对HR的灰色收入添加一笔。对此，作为“当事人”的HR们，又是如何看待这个问题的呢？
精HR解读：人事灰色收入的“门道”
影々子 · 2006-04-20 · 原 780 回复 / 67299 浏览 · 版块 薪酬与福利
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从来没有过这种想法，同时也很赞同楼主签名里的话。虽不敢自居君子，但一直以此为目标要求自己
灰色收入是要有的,但是只要不明显存在违规现象都会收下的!
原来做hr还有灰色收入啊？～～～·长见识了～长见识了~~`
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