有时吵架也是解决问题的一种方法

这半个月里接连吵了两架,居然就把原来悬而未决的事情一下解决了.

第一次是上周五与制造部的生产主管吵了一架，起因是生产线的员工招聘，因为最近生产量大幅上升，员工需求量在猛然间增加，我通过网上公告、员工介绍、人才市场、附近街道、劳务公司及职业技校六个渠道同时开招，前来面试的人很多，但录用的比率却很低，这让我感到困惑，于是开始跟踪面试全过程，发现制造部经理面试时，第一个问题就是“你怎么知道我们公司在招聘员工？”只要应聘者回答是工厂员工或某某熟人介绍的，不管什么条件的都OK，内部介绍前来应聘的录用率几乎是100%，而外部应聘者前来是，他不是以年龄、性别、家庭住址等等不合乎要求拒绝人家，就是直接给应聘者说我们工资低、工作辛苦之类的话，把人家吓走，因此外部渠道进来的应聘者录用率却不到10%，和他私底下沟通过几次，给他分析说，照工厂现目前的工资水平和流水线上简单的技能要求来看，年龄在三十岁左右的已婚女性是最稳定的员工群体，他对我话哼哼哈哈，不置可否。上周五，又来一外部女性应聘者，制造部经理又以年龄偏大为由（才34岁）把人家给搪塞走了，我实在忍不住，又去找他沟通，谁知话头刚提出来，旁边的生产主管插嘴了：“我们不要女的，不要男的，只要年轻的，不要年纪大的！”我的火气腾地一下上来了，说：“照你的要求，我是无法给你们招到人的，你们自己去人才市场去招你们所需求的人嘛！”他脸一下搭拉下来，回嘴说：“我们去招？那你做什么？”我说：“要我去招可以，大家要一碗水端平，我们马上去生产线上看，有好多人符合你们的要求？如果全都符合，那没问题，我保证按你们的要求去招！”他无话可说，嘴里嘟囔了几句，我回头盯着他说：“下次请你跟我一块去人才市场，看看你们所谓的两条腿的人到底有多好招！”他甩下一句：“我才没空去人才市场呢！”就溜之大吉了，制造部经理在一旁很是惊讶地看着我，心里多半在想：整天笑眯眯的人，还会发脾气呀？大家不欢而散。