聊天聊出的一个案例

今天下班正好与其他部门一同事坐上了同一辆公交车。此同事为开朗健谈之辈，夸起自己也毫不逊色，他谈着谈着就谈了个案例出来，此案例如下：

该员工在公司工作期满一年之后，觉得工资与自己的能力和付出不匹配，于是先后找了他所在部门老大，HR部门老大及两个老总进行了工资谈判，谈判结果是大家都认可他的能力，可是都以拿公司现有的薪酬制度来回答他，也就是说在现目前的薪酬制度之下，他的工资已经基本上无调整的的可能，要调整也要等新的薪酬制度出来以后再进行调整。于是他在合同到期之时因为工资原因拒绝续签劳动合同，在拒签之后HR部门老大找他谈过话，并指明由于HR已经发了劳动合同续签通知书，而且他也签字确认知晓此事，所以拒签之后的结果是由他自己负责。所以至今两个多月以来公司高层和HR部门未曾主动与他拒签劳动合同一事进行沟通，但又默认他在公司继续工作，对此他非常愤然，认为这是公司及HR部门不诚信的表现，然后就流露出骑驴找马的念头。