长假归来

长假归来，客户的持续低迷导致我们产量保持着下滑的趁势，车间一周的生产基本上只有两天。两个老总宣布：裁员仍是现在进行时。于是奉命写了篇《致员工书》，呈报上去，我特意突出的“大家上下一心，共度难关”的主题，被老总大笔一挥，改成“如不努力工作者将是下一个被裁对象！”。此书一发出去公司一片风声鹤唳，人人自危。

因为产量的降低，大家似乎一下子都闲了下来，因为不想去陷入那种无奈的低潮情绪中，我开始埋头给自己找事做，准备进行《管理类员工岗位技能培训标准》的编制，希望在今年年底彻底搞定此工作计划，明年结合招聘与新员工入职培训进行试运行。为此去网上和图书馆借了很多能力素质模型相关的资料与书籍，在图书馆借到一本广东经济出版社出版的柏明顿管理从书之一《能力素质模型构建与应用案例精选》，这本书可以说是一本相当好的专业工具书，其中关于12个不同公司能力素质模型建立案例非常具有指导意义。