这样的互动式培训有效吗？

昨天接到老大的一封邮件，说要在今天开展一次能力提升的培训，培训内容是资产管理，参训人员为财务部、行政部及IT组员工，老大将会亲自操刀培训。

大家于是在培训时间准时到达了培训会议室，然后看见老大抱着一堆花花绿绿的笔、纸和绳子进来。她解释说她历来不喜欢课堂讲授式的培训，所以要给大家来个互动式的，然后粗粗说了一下今天的培训内容是有关资产管理的，说完就开始把参加培训的六个人分成两组，每个组发了五颜六色的纸和笔，让两组在纸片上分别写下资产采购和管理的步骤，写完以后让两组分别评价对方的步骤是否正确，这时我已经看到有员工很不耐烦地打着呵欠。当相互评价完以后，老大没对双方的结果发表任何评论，接着又发了一堆资产管理方面的表让两组人在大桌上用彩色绳子和写在纸片上的步骤连在一起，并要求要有创意连得非常好看，当她出去接电话以后，有员工朝我发牢骚：这是给小孩子上游戏课还是在搞员工培训？我只有笑而不答，因为我也是其中的一名参训人员。