你想做一个什么样的HR？（拼博大赛第一篇）

五四青年节的那天，广西的HR同事在SKYPE上问，关于五四青年节的官方放假规定，于是大家群策群力地翻找各个支持文件，翻出来的官方文件上说国务院法制办的规定是28岁以下的青年才属于于五四青年节的放假对象。

广西的HR同事突然发感慨说：“现在的员工真不好管理，动辄就拿官方的文件来讲理要求这要求那的，今天这个事就是他们闹出来的，因为之前没有通知放假，他们就要求算加班，真是麻烦啊！”。当时我就反驳她，你的观念不对，既然是法定的假期，该放就放，在放假年龄范围内的员工既然上班了肯定就是该算加班。为什么会觉得是员工的无理取闹呢？如果每次我们都对员工的正当要求置若罔闻，那么到时员工离职时故意要找你扯皮和你算总帐，搞不好闹到劳动仲裁委员会去，那你的麻烦就会更大更多。