员工遭踢出845个工作群被迫离职，官方深夜通报认定违法
一名女性员工被公司踢出845个工作群，导致其无法正常履职，最终被迫离职，引发广泛关注。当地官方凌晨发布通报，就此事件作出回应，认定企业相关做法涉嫌违法。此案将"变相逼退"这一隐性裁员手段推上风口，提醒HR团队需高度警惕通过技术手段孤立员工可能引发的劳动争议风险。对于企业而言，正当解除劳动合同须依法定程序，以非正式手段迫使员工离职将面临较大法律敞口。
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2026 年 9 月 2 日
共 5 条 · 政策法规 3 · 组织/文化/领导力 1 · HR科技 & AI 1
📝 导读 周三
今日HR要闻有一条主线贯穿始终：**劳动合规的底线正在被舆论与监管共同拉高**。"踢群逼退"事件官方深夜认定违法、胡锡进呼吁仲裁机构"硬起来"，两则消息叠加释放出明确信号——以技术手段或非正式施压变相裁员的灰色操作，正面临前所未有的曝光与追责风险，HR须对此类惯常动作做一次认真的合规自查。与此同时，亚马逊AI变革与返岗政策的员工体验样本，以及HiBob融资背后"组织智能"的产品新方向，提示我们下一阶段HR工作的核心命题已悄然转向：如何在AI重塑工作方式的过程中，既管好合规底线，又真正经营好员工体验与组织数据资产。
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社保基金2025年投资收益率13.22%创近五年新高，总资产达3.81万亿
全国社会保障基金2025年投资收益率达13.22%，为近五年最高水平，总资产规模升至3.81万亿元。社保基金作为战略性储备基金，其收益表现折射出资本市场整体回暖态势。对HR从业者而言，社保基金的稳健增值有助于增强长期养老保障体系的可持续性，但与企业日常社保缴纳合规操作关联度有限。
查看详情 · 分享 →胡锡进评星宇事件：劳动仲裁机构应依法强硬维权
知名评论人胡锡进就"星宇事件"发声，呼吁劳动仲裁机构在面对企业侵权行为时应依法强硬出手，切实保障劳动者合法权益。该事件再次将劳动争议处理机制的执法力度推上舆论焦点，引发社会对仲裁机构"依法硬起来"的广泛讨论。对HR从业者而言，此类典型劳动争议案例提示企业须严格合规用工，避免因违规行为引发舆论与法律双重风险。
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亚马逊员工如何应对AI变革、返岗令与文化转型
亚马逊正经历一场多维度的内部变革：AI工具大规模渗透日常工作流程、强制返岗政策（RTO）重塑员工行为，同时企业文化也在悄然转变。员工们在效率提升与职场不确定性之间寻求平衡，部分人对AI取代岗位感到焦虑，另一些人则积极拥抱新工具以提高产出。这一案例折射出全球大型企业在AI时代推进组织变革、管理员工体验时面临的共性挑战，对正在思考AI落地与返岗政策的中国HR具有参考意义。
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HR科技公司HiBob获得1.66亿美元投资，由Salesforce领投
Salesforce刚刚领投HiBob的1.66亿美元投资，但比融资更值得关注的是HiBob的新定位：HR系统正在从System of Record走向Organizational Intelligence。 当AI Agent进入企业后，真正稀缺的可能不是AI模型，而是员工、技能、角色、团队、权限和组织关系形成的可信Context。这可能是HR Tech下一轮非常重要的产品方向，推荐大家看看。
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