外卖平台如何规避为骑手缴纳社保？多重用工模式下的权益困局
外卖平台普遍通过众包、劳务外包、加盟代理等多层用工结构，将骑手定性为"灵活就业者"或"个体工商户"，从而规避缴纳社会保险的法律义务。这种模式使骑手游离于劳动法保护体系之外，工伤、医疗等基本保障严重缺失。随着国家对新就业形态劳动者权益保障的持续关注，平台用工的社保合规问题正面临更严格的政策审视。HR从业者需关注灵活用工合规边界，防范企业在类似模式中的法律风险。
查看详情 · 分享 →HR 日报 · 周四
2026 年 8 月 27 日
共 14 条 · 政策法规 3 · 招聘 & 人才市场 2 · 薪酬福利 2 · HR科技 & AI 2 · 出海 & 全球化 2 · 职场趋势 3
📝 导读 周四
今日HR要闻呈现三条清晰主线：其一，降本增效压力下的用工合规风险持续发酵——顺丰固浮薪酬调整引发争议、天翼云裁员降薪、外卖平台社保规避问题同步引发政策关注，提示HR在结构性调整中必须把牢合规底线与沟通节奏。其二，AI对HR职能的双面冲击愈发真实——Uber等17家企业以AI为由公开裁员，北森报告却显示八成企业仍处初级阶段，Josh Bersin的观察则指出AI反而在放大对专业HR能力的需求，战略定位的主动升级已刻不容缓。其三，合规事务性工作同样不容松懈——北京公积金新规落地、代打卡解雇获法院支持、EOR市场加速成熟，提醒在职HR在拥抱变革的同时，日常劳动合规的扎实执行依然是立身之本。
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员工替领导代打卡39次被解除合同，法院裁定公司无需支付补偿金
一名员工长期替领导代打考勤卡，累计达39次，被公司以违反规章制度为由解除劳动合同。员工辩称代打卡系领导指派属于正常工作任务，但法院未采纳该抗辩理由。法院最终裁定，公司解除劳动合同程序合规、理由正当，无需向该员工支付任何经济补偿金。此案提示HR：代打卡属于典型的考勤违规行为，企业应在规章制度中明确界定并固化相应处分条款，以确保解除决定具备法律效力。
查看详情 · 分享 →北京发布2026年度住房公积金缴存政策通知
北京市住房公积金管理委员会办公室正式发布关于2026年度住房公积金缴存的相关规定，明确新年度缴存基数、比例及调整要求。该通知对北京地区用人单位和员工的公积金缴纳义务作出具体部署，企业HR需据此在规定时间内完成缴存基数的核定与申报工作。此次政策调整直接影响员工薪酬结构与企业人力成本，HR部门应及时跟进并做好合规落地。
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天翼云大幅裁员约30%并同步降薪，中国电信云业务加速收缩
据虎嗅报道，中国电信旗下云计算品牌天翼云近期启动大规模人员优化，裁员比例约达30%，同时伴随薪酬下调。此轮调整被认为是天翼云在激烈市场竞争下主动收缩规模、降本增效的战略选择。对于受影响员工而言，职业发展与薪酬保障均面临较大冲击。此事件也折射出国有云厂商在与头部互联网云平台竞争中所承受的持续压力。
查看详情 · 分享 →调查：近三成企业已在校招中布局AI人才需求
最新调查显示，约30%的企业已将人工智能相关岗位纳入校园招聘计划，反映出各行业对AI人才的争夺正向应届毕业生群体延伸。企业对AI人才的需求不再局限于技术岗位，产品、运营等复合型岗位同样出现对AI能力的明确要求。这一趋势对HR的校招策略提出新挑战，如何精准识别和评估候选人的AI素养正成为重要议题。高校毕业生若能提前积累AI相关技能与项目经验，将在校招竞争中具备显著优势。
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顺丰调整薪酬结构：将15%月薪转为季度绩效，员工忧虑变相降薪
顺丰近日被曝出对薪酬结构进行调整，将员工月薪的15%划拨为季度绩效奖金，只有达到考核标准方可领取。此举引发员工广泛担忧，认为这实质上是将原本固定收入转化为浮动收入，存在变相降薪的风险。该薪酬结构调整在行业内引发关注，折射出企业在控制人力成本与激励机制设计上的双重考量。对HR而言，此类固浮比调整的合规性与员工沟通管理值得重点关注。
查看详情 · 分享 →顺丰回应薪酬结构调整：15%工资转为季度绩效，官方否认降薪
顺丰近期薪酬调整引发员工热议，公司官方出面回应，明确表示此次并非降薪，而是将原固定薪酬中的15%部分调整为与季度绩效挂钩的浮动薪资。这一变化意味着员工实际到手收入将与个人及团队绩效表现更紧密地绑定，完成目标者薪酬总额不变。此类"固定转浮动"的薪酬结构改革在企业降本增效背景下愈发普遍，折射出企业通过绩效杠杆强化激励、管控人力成本的用意。HR在设计类似方案时需关注员工沟通与预期管理，以降低变革阻力。
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薪人薪事推出"薪灵AI"全域智能体，五大AI同事正式落地HR场景
国内HR SaaS厂商薪人薪事正式发布"薪灵AI"全域智能体产品，推出五个面向不同HR业务场景的AI角色，统称"薪同事"。该产品覆盖招聘、薪酬、考勤、员工服务等核心HR职能，旨在通过AI智能体替代或辅助部分人工操作，提升HR工作效率。此举标志着国内HR科技赛道在AI智能体落地应用上持续提速，垂直场景的多智能体协同模式正成为新竞争焦点。
查看详情 · 分享 →BOSS直聘Q2营收23.99亿元、经营利润暴增32.6%：7000万月活之后，AI正在改写招聘行业
BOSS直聘发布2026年第二季度财报。季度收入达到23.99亿元，同比增长14.1%，付费企业客户达到720万，季度平均月活首次突破7000万。经营利润达到8.63亿元，同比增长32.6%，经营利润率从去年同期约31%提高到36%。 财报中最抢眼的是净利润同比增长173.1%至19.42亿元，但需要注意，其中包含了来自智谱投资的大额公允价值收益。剔除投资收益及股权激励后，调整后净利润为10.29亿元，同比增长9.4%。
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劳动合规成战略重点：全球企业进入印度市场的必修课
随着越来越多的跨国企业将目光投向印度市场，劳动用工合规正从过去的"运营细节"升级为企业战略层面的核心议题。印度复杂的劳动法体系——涵盖劳动合同、社会保险、薪酬发放及签证管理等多个维度——使合规挑战远超其他新兴市场。企业若在合规层面准备不足，将面临高额罚款、声誉损失乃至市场准入受阻等风险。对于正在推进全球化布局、考虑印度设点的中国企业而言，这一趋势具有重要的参考价值。
查看详情 · 分享 →全球雇主记录（EOR）市场规模与趋势报告：2035年展望
全球雇主记录（EOR）服务市场正处于快速扩张阶段，预计至2035年将实现显著增长。跨境用工合规需求持续攀升，推动企业加速采用EOR模式以规避海外雇佣风险。报告揭示，远程办公普及与企业出海浪潮是驱动该市场扩张的核心动力。对于布局全球化用工或考察灵活用工解决方案的HR而言，EOR市场的成熟化趋势值得重点关注。
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Gartner 发布 2026 年工作未来趋势：为 CHRO 提供战略洞察
Gartner 发布面向首席人力资源官的 2026 年职场未来趋势报告，聚焦 AI 渗透、人才结构变革、员工体验重塑等核心议题。报告旨在帮助 CHRO 提前识别关键变量，制定前瞻性人力资源战略。这一全球权威机构的年度前瞻性报告，对国内 HR 管理者理解全球趋势、规划本土策略具有重要参考价值。
查看详情 · 分享 →AI大规模投入之下，HR岗位为何逆势增长？
尽管各行业正在大规模投资人工智能，HR职位数量却呈现出强劲的增长态势，并未如外界预期那样被AI所取代。Josh Bersin指出，AI的引入反而在组织内部创造了对人才管理、变革推动和员工体验等专业HR能力的更大需求。企业在推进AI转型的同时，愈发意识到人的因素至关重要，HR作为连接技术与组织文化的关键角色地位得到进一步强化。这一趋势提示中国HR从业者：主动拥抱AI工具、提升战略价值，才能在新一轮组织变革中占据更核心的位置。
查看详情 · 分享 →Uber、GitLab等17家企业明确以AI为由裁员，职能替代趋势加速
包括Uber、GitLab在内的至少17家知名企业公开表示，正以引入AI、提升自动化效率为由实施裁员。这一趋势表明，AI对岗位的实质性替代已从概念走向落地，波及范围涵盖科技、出行等多个行业。对HR而言，如何在人力规划中平衡AI赋能与人才保留，正成为紧迫课题。此类"AI裁员"的公开化，也预示着企业在组织瘦身时的话语逻辑正在发生根本转变。
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