大家的薪酬调查怎么做的？讨论一下

发个招聘，几十W年薪招个薪酬专员（尽量吸引），要求硕士学历以上的，有大公司工作经验，然后要他们附带做一个关于这方面的薪酬调查计划……慢慢等，自然会有人送上门，虽然不太精准，不过有多个综合一起慢慢研究下大致也差不多了，哈哈

自己做工程量很大。不是技术上做不到，只是没有这个时间和公信力

这两个职位相对来说比较让你容易，基本上相同的行业这两个职位的薪酬相差不会太大，一般的公司稍微打听一下就知道了，没有什么诀窍，书上的那些薪酬调查都是很理想的状态，再说了，即便你调查出来了，有多少公司会这样做，太高了老板不愿意，太低了老板又觉得不好看（老板也要面子呀），所以我觉得大概就行了，关键是要按照公司的整体福利待遇和企业文化去做，没必要一味崇尚薪酬调查，有些企业不是靠钱吸引人的，文化也是关键。除非你们企业没文化，那你工资再高流动率也不会低，员工做事也不会好。所以理论是很理想化的，但是现阶段是否有意义，就看你公司的了。