沙龙智库 / 薪酬绩效

企业如何通过社会保险控制员工不辞而别?

阳光下的雨露 · 2008-06-01 · 原 11 回复 / 1362 浏览 · 版块 薪酬与福利

今天早上一个员工找我聊天,说家里有事,该同事家是外省的,要请几天假,并表示想于近期离职回家乡发展,他说如果回家以后家里人不放他出来就不来了。我跟他说,家里有事情可以请假,但是该员工目前有负责的项目还没有结束,所以我希望他如果要离职的话,也要将工作交接清楚再离职。否则我很难协调给他办理离职证明和社保转移等手续。

专家讨论 · 10(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3
2楼 · dnahumojie · 2008-06-01

如果辞职就要对其社保进行终止,到时会有终止单,如果不把终止单给员工,他的社保就拿不到且无法转移!

3楼 · ythtme · 2008-06-01

你不给保险转移单,反而成了你的责任了!

4楼 · dietcoke · 2008-06-01

我认为作为HR应该首先让员工了解公司社会保险后员工在今后能享受到的福利,让员工了解社会福利对于其离职后的种种优势

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