阿里巴巴是中国互联网产业的旗帜,甚至是整个中国企业届的翘首。尤其为人称道的是她的企业文化。无论什么样的人进去以后,就变成了“阿里人”。原来下班迟个五个钟就唧唧歪歪的人,到了阿里以后竟然可以连续二个月没有尝过周末的滋味;原来一天打20个电话就叫苦叫累的人,到了阿里竟然可以没日没夜地一天打上200个电话…………这就是文化的力量,管理的最高境界最后到变成是文化的管理。文化的管理就好象是宗教一般,员工也像信徒一样虔诚,而头头马云就好比是教主了。甚至,有人将这样恐怖的文化氛围称为邪教与黑社会。其实,效果真有这么好,只是达成的手段并非如此。阿里有一个专门的部门来做员工福利的事情,怎么搞活动,送些什么礼物给得奖的员工,以及过生日的员工等等。正是像这样的对员工无微不至的关怀,才换来员工的奉献与忠诚。
阿里巴巴的员工福利
kadang · 2008-07-31 · 原 24 回复 / 4155 浏览 · 版块 薪酬与福利
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有创意,其实每件事情只要用心做,就肯定能成功!
一提到企业文化,我想到财富报刊提到的IBM,它一直坚持品牌从内部做起,比如IBM的品牌内涵,就是一代一代IBM人不断思考和提炼的结果。他们认为,只有理解公司业务,遵守公司价值观的员工,才会有满意的客户,继而才有高兴的投资者。他的做法就是,保持一个品牌认知度,从员工本身做起,让员工都参与进来,这样,IBM的价值观就融合了员工的智慧,自然而然,每位员工都有很强的责任和使命感,成为IBM的形象大使。
其实多花点心思,就可以把企业文化做得很好!
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