以前的季度奖金都发的糊里糊涂，这几天老板让提出将奖金和绩效挂钩起来，从部门层面的分配再到员工个人的分配都要量化，部门内部的可以根据KPI考核做出来，但是部门之间的分配就比较棘手，哪个部门更重要，重要程度，并且应该分配到多少，不是说了算了，老板一门心思要科学化，请教各位，有没有实际操作过的高手可以赐教？
与绩效挂钩的部门奖金分配
rany_yang · 2008-08-21 · 原 16 回复 / 3182 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 8 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
其实您的分配应该依据岗位职责来分配比例！
楼上的同胞，谢谢您的回复，海氏的什么东西我看过，一头雾水，也许能力有限吧，而且我不专门做这块。
这是所有人都会遇到的问题，没有非常好的解决方案。
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