HU绩效考核方法的理论与实践
请教高手--HU绩效考核法（联合利润基数确定法）
深蓝 · 2004-10-09 · 原 10 回复 / 1369 浏览 · 版块 薪酬与福利
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“当代理人行为偏离一般的生产者效用最大化目标假设,选择休闲最大化偏好而非利润最大化偏好,或者其行为与委托人目标故意抗衡、追求利润外收益时,该办法也将遇到"考核失灵"的麻烦”是有用的，这种方法不可乱用。
我也没有接触过，有相关经验的朋友请详细解释！！谢谢！！
jiankang5460 于 14:18 写道：
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