我们现在的工资计算方式就是只跟着劳动法（770底薪（东莞市最低工资标准）+按劳动法计算的加班费）
关于员工工资方案问题
stonejoyce · 2008-10-14 · 原 12 回复 / 1145 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 7 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
除了最低标准，还应该参照市场的薪酬水平吧
现在我们的大概想法是将除按照劳动法走之外，还加上一些其它的内容，如根据等级确定的职位津贴，全勤奖，服务年资津贴等项目，这样对留住老员工可能会有一些效果。大家的意见呢？
个人建议走曲线救国路线。以下是简单的一家之言：
🔒
还有 4 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 4 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。