一般大的企业在招用新员工的时候，都需要走很多程序，其中就有关于对新员工的入司培训这块尤为复杂，培训内容涉及到企业文化、安全生产等内容，自然做完培训一般都需要花费求职者大量的时间。对于求职者花费的这些时间的一般企业可以分为三种处理方法。一、不给予报酬；二、给予生活补贴；三、如果合适录用将按上班时间算入。对于目前的三种做法自然各有各的说法，各有各的理由，参照目前的法律条文及目前用工环境的执行情况，我们是否要支付给求职者相关报酬？
入司前的培训是否也要给员工报酬
田间草人 · 2008-11-15 · 原 15 回复 / 722 浏览 · 版块 薪酬与福利
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入职培训是企业应尽的职责,应按试用期工资付给.
从字面理解，入职培训顾名思义就是入职了的培训，那么是应该支付劳动都工资的，也应算入试用期内。
应该付工资的，入职培训是为以后在公司更好的工作做准备。
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