新写的2009年年假计算办法，大家看看有没有问题

2009年员工年假统计办法一、根据国务院2007年514号令及国家人力与社保部2008年1号令的规定，年假计算方法：1、连续工作满一年以上不满十年的，年假为5天。 2、连续工作满10年不满20年的，年假为10天。 3、连续工作满20年的，年假为15天。 4、未休年假报酬以前12个月均工资除以21.75天计算。 二、关于2008年入职的应届毕业生，09年年假计算方法为： 年假5天/365天×09年满一年后剩余天数。年假天数只计算整数，不计算到小数点后位数。例如：某员工08年3月12日入职，09年年假=5/365天×296(09年3月11日之后的天数，即296天)=4天。 三、关于2009年入职的新员工，09年年假计算方法为： 应享受的年假天数/365天×09年实际在本公司工作天数，年假天数只计算整数，不计算到小数点后位数。例如：某员工09年3月12日入职，根据之前工龄应享受10天年假，09年年假=10/365天×296(09年3月11日之后的天数，即296天)=8天。四、员工应享受年假天数如何确定 （1）工龄计算首先以社会保险缴费年限为准，缴费多少年，连续工龄为多少年。 （2）之前如未参加过社会保险者，由存档单位开据工作证明，如无法核定之前的工龄，则进入本公司前的连续工龄按0计算（3）工作一段时间，中途考研、考博者，上学期间工龄累计，参考档案进行核定。（4）个人存档的非应届生，应由存档处出具工龄证明。