员工在晚育期间主动要求上班，应重复发工资

个人认为如果公司已经给予晚育津贴，她回来上班也不能再发工资。反正公司给你那么的假，津贴也给了，不是公司让她回来的。公司不需要再给。

我的意见，跟楼上的朋友差不多。她一直坚持说她的晚育津贴让她老公领，她自己回来上班，属正常情况。但是，她老公根本没有工作和保险，肯定是领不了津贴的。而且津贴已经打到我们公司帐上，她才说不休，把津贴给她老公领。但她老公也不是我们公司的员工。

这个可以咨询劳动局或法律顾问吧？本人的意见是，按原来的休假申请执行，不批复现在的取消休假申请，这肯定是合法的。这样完全可以减少楼主的麻烦。