从姚明的答问看中国的考核方式

1月14日，NBA常规赛火箭惜败湖人，赛后记者采访姚明时，问韦佛的表现如何，姚明就一句话：该加工资了。我想这就是中国人的思考方式，或者说对人的考核完全是看某个时期的表现。纵观目前国内企业的绩效考核，又有哪几个不是只看眼前的利益？真正意义上的考核是帮助员工进步的企业又有几个？不外乎是考核不及格走人。韦佛只是火箭的替补，因为麦蒂的受伤，他有机会首发，并表现突出，出人意料，如果他这时候给火箭老板提出加工资，大家认为火箭老板会不会答应？我个人认为是不会的。为什么？凡事都有规则，作为公司的一名员工，做好本职工作是理所应当的，而不是工资高就表现好，工资低就表现差。每个公司都有自己的工资调整机制，不会根据某个阶段某个人的表现好坏去调整，除非这个岗位比较重要，无人替代。再者，在合同期内或某个阶段内，工资是不能随便调整的，只有这个合同期结束，老板才可能会根据个人的表现调整工资，否则就会引起内部的不协调，其他员工抱怨，引发矛盾。也许姚明的本意是下个合同期应该给韦佛加工资了，根据韦佛现在表现，加工资是肯定了。不过这也表明了国内和国外不同环境不同思维方式下对考核方式的不同。个人认为，在考核上，在工资调整机制上，不能靠拍脑袋，即使某个员工在某个阶段表现很优秀，可以在其他方面给予奖励，但在工资调整上，还是慎重些好。