一个薪酬管理的难题

公司有两位销售经理，A是五六年的老员工，B是1年多的新员工。两人现在的职责相同，业绩目标也一样。年终奖金同为4个月基本工资（在目标100%完成的情况下）。下面各带一个团队。B是07年通过猎头招来的，基本工资比较高，为15k。A是在07年通过内部提拔的，基本工资为10k。08年初A因某种原因知道了B的工作后，来找过公司，说觉得不公平。但公司对他进行了一番沟通后没有做任何薪资调整。今年一年做下来，A的绩效比B的好，于是A再次找到公司，坚持必须有个公平的对待。认为两人职责相同，基本工资应一样。