为了少交社会统筹和员工的“四金”，公司把原本列如工资项目的车贴和饭贴，单独作为费用，让员工每月交纳乘车凭证和电话卡充值凭证，报销发放。这样直接影响到每个员工的月工资水平，影响到个人“四金”的总额，侵害了员工的合法利益。
把车贴饭贴单独于工资之外发放的做法合法吗？
jinstall · 2009-02-26 · 原 16 回复 / 1348 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 13 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
应该不算违法，车补和饭补补都属于福利，不计算为收入。
合法！
当然是合法的喽,换个角度想,把车贴和饭贴单独发放,你还少交税了呢.
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