基本形成以下意见:
最近看了大家的绩效考核感觉非常不足，本人强烈建议。。
天上王子 · 2009-04-08 · 原 154 回复 / 13701 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 72 层(另有 82 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
本帖最后由 一剑 于 2009-4-9 23:34 编辑
有深度~~~~~~~~~~~~~~~学习了~~~~~~~~~~~~~~~楼主可否把贵司的绩效考核模版贡献哪怕一点点，让大家参考学习一下呢？
一,管理,其实简单而有效就是美,做一件事件最大的悲哀就是做了一件不应该去做或不值得去做的事,尽管你做得非常的好.我曾经的第一个老板,第一天给我上的一课就是,文字要数字化,数字要表格化,表格要标准化.化繁为简,抓住重点.所以我认为很多事情不要故意懂得很复杂.
楼主能否贡献个具体的东东来分享一下呢
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