首先声明，公司是一家小公司，财力有限而又想留住员工，在尽量为员工创造更多利益的基础上提出这个问题。如果是一家大公司财力雄厚，我就不会在此提出这个问题。虽然有些不合法，但是我想还是有些公司有这样的经历的。希望大家能给一点帮助。
社保金的缴纳问题[上海]
yigang · 2009-04-14 · 原 14 回复 / 486 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 12 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
呵呵，违反有关法律法规，就算员工写了承诺书也没用
违法操作，即使是签了协议但基于不合法，协议仍是无效的。贵公司必需要明白的是不管是否财力有限，成本也不可以从员工身上剥夺。
承诺书一点用处也没有！
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