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整理的一套行政人事部的考核制度
zppan2009 · 2009-04-16 · 原 28 回复 / 3678 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 11 层(另有 17 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
看了楼主的考核细则，觉得在指标量化这一块似有不足，另外对谁做考核没有说明，绩效改善也未提及，改善的空间还比较大，建议先参考成熟的管理制度和表格。
3# 隔岸观火
其实我的领导一直也要求我做一份象楼主这样的考核办法，主要思想是通过扣分来进行考核，可我一直觉得，扣分这个方法是否妥当有待商榷，就我个人来讲我就很反感领导拿扣分来考核我，好像总在挑错似的，让人怀疑考核的目的就是扣分，从而达到扣奖金的目的，我甚至觉得这是以前的国企的做法，现代人力资源管理理念好像不是这样的，绩效管理的宗旨也不是这样的，可我说服不了我的领导，他是国企出来的，这种考核方法似乎在他的脑袋里已经根深蒂固了，不知道我还能拖多久，也许不久的将来我就得屈从了，不甘心……
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