一新任公司人资部负责人， 在明知公司无签订劳动合同，不按法定节日公休，甚至解雇员工时不按法律规定操作的前提下，如何不影响自己发展的前提下，尽力让公司走向正轨？或者，用怎样的方式，才能平衡自己内心矛盾的冲突？一方面，自己心里是想为员工争取合法权益，让公司制度合法化，另一方面，公司效益低下，领导又想最大程度的获取利润。但面临如此之高的人员流失率，和甚至自己内心产生的矛盾，他到底该怎么做？
明知所在公司违法操作HR又该如何平衡得失
cathylee630 · 2009-04-23 · 原 10 回复 / 600 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
循序渐进,还是要看公司最后的发展情况吧
首先要从风险开始引导公司高层认识防患于未然的必要性。
做制度时要结合实际，不要一下推翻以前所有的一切。
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