如果你是人力资源管理的同行，或者你是企业相关的管理者，你一定知道自己为绩效管理方案的制定和推行费了多少心血，你也一定明白推行一套绩效管理方案的阻力有多大。可是，作为现代企业管理，又不得不推行绩效管理，因为大家都知道，企业“以人为本”，更确切的说，企业“以人的绩效为本”！
绩效管理：难在规划 重在执行
800123 · 2009-04-28 · 原 14 回复 / 738 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 10 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
讲的非常好，这个就需要从上到下的意识到位了
关键还是人力资源部门对于自己的定位，定位于服务并付诸于行动，也许就会不一样了
我觉得还是要领导支持，领导不支持人力资源工作很难开展。
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