公司工资按岗-能级划分，1-5岗，每个岗有8个能力级，部长为5岗，付部长为4岗，但4岗4级比5岗2级工资要高，3岗5级比5岗2级工资要高，这就会出现员工比部长工资高，这样的工资结构合理吗？请各位讨论并给出建议，谢谢！
我公司工资结构，请大家讨论是否合理并给建议
szsong · 2009-05-31 · 原 23 回复 / 1780 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 17 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我认为，岗-能工资级别本身是没有问题的，岗位低，工资可能高也是合理的。但是这个度须要把握一下！比如岗位第一级，但工资可能高于岗位高一级的2个能级差不多了。不如果再多了就有过了。像楼主所说的，就是3钢5级要比4岗4级至少是差不多。这样一来，岗位等级的划分就没有太大的意义了。个人想法。
要看什么样的岗位，如果是技术型的，为何普通员工不能比部长高呢，比如：高级技工什么的。不过，虽然这么设的，一般情况下，超过部长还是有一定难度的，这只是设个区间，给薪酬更大的自由度，方便HR具体操作。
我也觉得不可以离谱，要不员工会质疑我们HR的智商的啊，我听人这么抱怨过的哦！
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