绩效面谈中分歧不可避免地会发生，出现了分歧，如何解决？下面是一些小建议：
绩效面谈中处理分歧的小窍门
焰天使 · 2009-06-09 · 原 14 回复 / 838 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 5 层(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
谢谢分享，赞同！
，如果平时不对下属进行辅导，只是等到绩效面谈时，拿出一桩桩、一件件的佐证来说明自己的评价是如何公平、公正的话，是没有办法让人信服的，也是带不好团队的。
3# HRing
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