我们公司的薪资结构是基本+岗位+效益+全勤，加班费用的计算方法分下面3种
老生常谈——关于加班费的计算
151121512121 · 2009-06-14 · 原 11 回复 / 377 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 9 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
按照楼主的单位的工资结构应该是按照基本工资+岗位工资作为计算的基数，计薪天数应该按照21.75进行
按约定基数计算加班是可以的，但约定基数不能低于最低工资标准。计薪应用21.75，20.83对员工有利，应该不违法。
可以按约定技基数算加班费，天数应该按20.83算
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。