“踩地雷”考核法——一种适用于程序性工作岗位的考核方法
“踩地雷”考核法
crystal333 · 2009-07-13 · 原 13 回复 / 609 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 5 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
个人觉得主观性太强，不太好评价，而且评价者没那么多时间注意收集此类信息。
感觉方法还不错，不过可能会验证一个企业都不希望看到的现象，多做多错，少做少错，不做不错，我觉得作为一个企业绩效工作应定位为管理而不是考核，目标是与员工共同努力提高绩效，而不是简单的对绩效进行评价
看过了，对于一些岗位这个思路还是很不错的。
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