请问：公司做绩效是否能拿员工的基本工资的一部分做为绩效的奖惩？现行部分高层想把做的不好的员工就扣基本工资的百分多少，但奖就没下来，这种做法是否合理？不合理是否能拿出资料推翻这个理论？
绩效是否能拿基本工资的一部分做奖惩
youjunping · 2009-07-19 · 原 23 回复 / 1585 浏览 · 版块 绩效管理类资料 下载
专家讨论 · 22 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
可执行，但个人认为如果想增强奖罚的激励作用，更应该在绩效工资或奖金中体现。这样的作用会更大！
像我们的工资一开始就被分为基本工资，绩效和岗位工资。后来进行绩效考核，公司还是单独拿出一部分资金进行绩效奖金。个人认为从原工资上拿一部门出来会对员工的满意度造成影响吧。
基本的这块就不要动了吧，感觉会让员工心理不安。
🔒
还有 19 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 19 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。