遇到一道很有趣的题（真实案例）：
部门经理要求反常规加薪，你是HR经理，你该怎么办？
bingoday · 2009-09-02 · 原 27 回复 / 1274 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 22 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
优秀与差是相对的，不能过分依赖于一些机构的优劣分层标准，结合自己公司的实际情况才是最符合公司与员工利益的方法！
加工资幅度以公司薪酬标准进行，其他不足的改发奖金。
加薪 + 獎金, 以獎金為主---尤其是銷售人員.
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