我在我们公司的薪酬结构上，加上了一条“经济补偿金”，具体的数额是该员工总工资的1/12，对此次薪酬结构的调整向所有员工做了说明，并得到了员工的确认。
人力资源薪酬设计方面的问题
wuyu1116 · 2009-09-02 · 原 11 回复 / 609 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 7 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
可行，员工奖惩条例废除了，只要不过分，都可以，可行。
应该不能，经济补偿金是辞退员工法定的补偿制度，不能提前发放。
不符合法律規定.
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