各位楼主请帮帮忙，我们公司工资核一直都是用本月天数-周六周日天数-公司放假天数=满勤天数，如10月份31-9-5=18天，请问这样合法吗？另不满勤员工会引起争议国庆和中秋四天没有计算工资，请各位给出出主意这又应怎么办呢？
2009年10月份满勤应为多少天合法合理？
angellrabbit · 2009-10-20 · 原 18 回复 / 2459 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 15 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
应该是31-9-4＝18吧，不过应出勤天数就应该是31-9＝22，这样就不会有争议了。
当然不合法，法定节假日十一和中秋节是带薪的，另有一天在9月24日（周六）上班了
3# mengz
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