最好的绩效考核是只加不减
绩效考核与管理 · 楼主 shuxiaoleo · 2009-10-21 · 538 浏览 · 10 回复 · 共 3 层
楼主2009-10-21
这是某知名劳动法律师的观点，我觉得非常好好，希望对大家有用。
专家讨论 · 2 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 2 层
2楼2009-10-21 19:10
简单说，就是采用“加多加少，全员都加”，而非“有加有扣，增减不定”的策略，是伐
3楼2009-10-30 01:18
这种办法只是在应对劳动纠纷时提供了方便！
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。