工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工，企业纷纷施展不同“法术”，一场“斗法”大赛就此展开……
员工最钟爱的五种福利
hong_706 · 2009-10-30 · 原 20 回复 / 1296 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 15 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
是中小企业，像是做大，又不做大的样子。不过，社会的信任体系没有构建完全，各项福利制度实施的风险也的确会让老板们为难呀！这个时候只有看老板的魄力和能力了。
对于现在的中小型企业来说，都是在处于求生存的阶段，要跟上国际性大企业的员工福利根本不现实！
其实有些福利可以以部门内部的形式开展。部门活动比较多，也可以激发大家的积极性。我们这边有限部门就每周六定期去球馆打球……
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