面对这样的合同条款，我能怎么办？
薪酬与福利 · 楼主 zuobaoshan · 2009-11-27 · 538 浏览 · 10 回复 · 共 9 层
楼主2009-11-27
我新到一家公司，在签劳动合同时，工资待遇一项，公司说只能按实际工资的70%填，说另外的30%按绩效考核发放，但并不在合同中写明。也就是说，我拿到手的合同文本中，工资栏里只注明约定工资的70%。现在工作不好找，我又不能反对，我该怎么办哪？
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-11-27 01:24
很多公司都是这样。我觉得新到一家公司，首先看员工手册合不合理。如果太不合理，不如不干，也许还有更好的。但如果有其它方面的考虑，只要发到手是一样的，还虽忍算了。
3楼2009-11-27 04:10
这在很多公司属于正常现象。由于许多公司的情况不同，所以解释可能会有偏差，但一种普遍的薪资算法是：
4楼2009-11-27 18:54
看公司的整体情况决定, 单看这个看不出什么, 许多正规公司也是这样做的
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