我厂员工目前是以计件的方式计算工资，多劳多得，所以加班很多，一个月也没有固定休息或是没有休息。现在需要和员工签订劳动合，所以想规范薪资架构,请有经验的大侠们多多指点。
计件工资如何设计薪资架构？
月光幽灵 · 2009-12-15 · 原 12 回复 / 901 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 5 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
应该要注明是计件工资，计件工资的标准最好也注明一下，
回复 2# kellyzhang
可以用底薪+提成的方式吧。之前的工作量和时间、质量已是有的标准，以这些来衡量出一天的工作时间和产量、质量，以此来作为绩效考核的标准，制订每月底薪（前提是达到公司产量要求），在达到此标准以外的按件数计算提成。
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