绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，其重要性和必要性已经为越来越多的企业所认识，在建立绩效考核管理系统方面不遗余力，然而，不是每家企业都可以实现预期效果。于是有的企业就对绩效考核系统提出质疑，更有甚者干脆全盘否定和废弃辛辛苦苦建立起来的绩效考核体系。
真正的绩效考核的特征和把绩效做成功应该注意的关键
派力龙 · 2009-12-22 · 原 41 回复 / 2196 浏览 · 版块 绩效考核与管理
专家讨论 · 29 层(另有 12 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
没有绩效考核想绩效考核，有了绩效考核形同虚设。很多的时候只是摆设。我觉得重要的还是流程化管理后，制度化管理后，通过目标奖金更实际一点。
em68em68仅占个位子！好坏楼下分说
回复 2# leo5532
🔒
还有 26 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 26 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。