我今年4月份怀孕，预产期是明年的元月15号，今年12月7号因工作劳累出现早产迹象当日便住院保胎，至今在家里休息（医生要求卧床，可能随时会生）未去公司上班。请问我产前的休息肯定是超过15天的，是不是要把后面产后的休息补充到产前呢？还是算病假？
关于我的产假几点问题，请问高手
zx5188 · 2009-12-28 · 原 14 回复 / 677 浏览 · 版块 薪酬与福利
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当年我的情况是怀孕反应太强烈了，在家休息的，公司后来把我做待岗处理，前期我只能请病假的，后来到医院开的长期病假，呵呵，保险一直交的，到我家宝贝出生后，其他假期正常处理。
我个人的想法是12.7-12.31号肯定是算病假了，不发工资。
12月7日到1月1日应该算病假，1-15产前，产后再休75天，如果当地有晚育政策延长产假的可以延长
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