员工“欲壑难填”怎么办？..................:
精案例之三:员工“欲壑难填”怎么办？................
理想 · 2003-12-07 · 原 84 回复 / 10719 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 76 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
的确是，一些骨干员工总觉得高人一等，公司没他不行~~这样的员工能算是一个好员工吗？起码我对他的loyalty就存在质疑。
这样的技术骨干是否可以根据他的技术成果采取单比奖励的方式。案例中的技术骨干虽然加薪、培训都优于其他员工，但是他本人似乎已经把这当成了一种必然，已起不到激励的作用。
在满足员工需要的时侯，应把握一点：说到不如做到，要少说多做。即使做了也不要形成惯例，要给员工一种感觉：这是随机的
🔒
还有 73 层专家讨论没看完
这个话题当年有 84 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 73 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。