公司即将实行的 工资＝底薪（当地最低工资标准）+职务津贴（固定）+绩效奖金（浮动）+加班费（以底薪为加班基数）+工龄奖金。
这样考核行不行？
Emerson · 2010-01-27 · 原 16 回复 / 1233 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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估计很难实施，实施过程中阻力很大。
这种考核方法让公司所有部门、所有个人都必须关注公司的最终产出，因为公司是靠结果才能生存的，没有结果意识，就没有发展。个人认为能否实施，关键在于上述指标要“量化”“合理”，就是说易于评估，易于理解，而且通过一定努力可以达到，只要“跳起来就能摘到桃子“，这种（团队奋斗+利益共享）的考核机制，也可以在内部形成一种张力，只要是哪个部门、那个人有阻碍公司最终产出的实现，都有可能成为众矢之的，公司内部不能再有那种忙而无为，为而无果的杂乱无章的”布朗运动“了，必须要在内部形成一股强大的电流，冲击公司最终目标。而团队考核就是这种电流形成的压力，也是源动力。
不知道你们公司员工一共有多少人？如果员工数量比较少，易于管理，个人认为对员工还是有一定的激励作用。如果员工较多，就比较难操作了！
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