本帖最后由 啸雪 于 2010-2-12 08:51 编辑
做个制造型企业的调查：因为公司的原因造成员工放假（比如产能过剩，比如没有订单，等等情况），你们按照员工全薪多少比例的工资给予发放？法律上有规定，但是实际操作应该并非都按照法律，所以想做个制造型企业这方面的实际工资发放调查。
制造型企业HR进来，做个调查
啸雪 · 2010-02-09 · 原 43 回复 / 3123 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 29 层(另有 14 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
从企业主角度考虑，按当地最低工资标准发放。从HR社会责任角度，全额发放。找你老板谈谈，看看他什么意思，尽量人性化一些。不要教条主义。
楼上按照最低工资标准发放的两位，不知道你们的标准工资和最低工资的差距是多少？如果差距很大，那还不如按照60%发放呢
我们公司的休息方式是轮休，确保每个人每周上五天八小时，到现在为止，没有因为没有事做而放员工的假期。
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