从“用工荒”看招聘绩效考核

我个人觉得从企业内外两个方面来看待：

目前长三角讨论的问题不是用工荒，基本新年都可以招满。用工荒造成的原因很多，基本有：管理风格、后勤服务、培训提升、薪资福利等等，我做过离职调查，最主要的原因是基层管理人员待人刻薄、其次是食宿太差、第三是加班太多、再后面的学部到东西，至于工资还排在后面。基于以上几点，我们的工作应该从基层管理人员的培训着手。当然出现上述原因和80、90独生子女偏多抗压力、忍耐力等相对缺失有不小的关系。故对员工的定期心理辅导也不可或缺。

这两年的金融危机似乎给了我们更多的思考空间，何去何从让我们在选择职业多了一份考量，而企业却没有从危机中却改进不断变化的外部环境，这种招人困难的窘境也就在所难免了。