年休假期限核算方法一：员工入职日2010.3.1，年假5天，于2011.3.1到期。
年休假是根据入职日起算还是根据自然年算？
vicky娃 · 2010-03-01 · 原 11 回复 / 2539 浏览 · 版块 薪酬与福利
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“职工带薪年休假条例”规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。
我们公司采用的不是以上任何一种方法，而是当年入职都次年才享受，举个例子，若是2009年4月份入职，那就2010年1月1号到2010年12月31之间享受5天的年休，2009年没有权利享受
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