参与讨论的家人将在4月20日12:00前获得参与奖励，奖励标准如下：
【绩效版区】003期论战：年度终了绩效考评如何能做到公正公平？
灵灵鼠 · 2010-04-12 · 原 23 回复 / 3354 浏览 · 版块 绩效考核与管理
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首先想说的是这个案例不错，小李本人被评了杰出，而且他认为不公的现象出现在其他部门。
问题1：1）绩效指标目标设定方面不合理，虽然设定工作态度方面指标，但对于加班与天天拓私人电话聊天、上班玩游戏没有设定区分评价标准。2）有可能绩效目标设置合理，但又有可能绩效数据收集环节出现漏洞，未对加班、天天拓私人电话聊天、上班玩游戏等作完整记录。3）有可能上述两环节都很完善，但又有可能绩效考评环节出问题，主管领导未按绩效标准和平时收集的绩效数据来严格与下属进行面对面沟通考评。
问题一：公司之绩效考核之所定标准疏漏之处，这个绩效考核除了工作绩效之关键数据之外，还应用对其人员的工作态度，工作表现的所评估。如文中所提到的工作作风问题；
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