生产型企业，薪资制度如何设置最合理？
薪酬与福利 · 楼主 lorilv · 2010-04-19 · 3,505 浏览 · 23 回复 · 共 18 层
楼主2010-04-19
公司薪资制度要改版，目前遇到瓶颈，向在线的XDJM们寻求帮助~
专家讨论 · 17 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-04-19 00:58
本帖最后由 training888 于 2010-4-19 16:01 编辑
帮你找了个案例，自己看看，呵呵。
3楼2010-04-19 04:08
谢谢training888的回复~
4楼2010-04-19 06:05
岗位分析是比较科学，但是难度和要求都很高。其实，你的思维没错，现把方案做起来。薪酬设计确实很复杂的，技能等级，可以通过给原员工技能考核结合工作绩效综合考评，然后根据考评成绩给与等级，比较好。
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