为了让员工关注团队绩效和体现团队精神，我们公司从今年开始，蓝领季度奖金不在于个人绩效挂钩，只于团队绩效挂钩。个人绩效仅用于年度的调薪。
没有个人绩效，如何有效管理员工。
gaocheng · 2010-04-20 · 原 12 回复 / 1469 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
说实在的，为什么不能个人绩效和团队绩效挂钩呢？为什么只用一种呢？这样的话弊大于利哦
我觉得可以尝试一下利用鱼骨分刺法 分解任务
我也认为团队绩效和个人绩效应该双管齐下。
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。