做到这一步的时候傻眼了，不知道这步怎么做，级差（各个级别之间的差距）和级等（各个等级之间的差距）怎么定？根据什么来定？需要考虑哪些因素呢？
呼唤支援：薪资架构设计中，级差和级等怎么定？
啸雪 · 2010-04-21 · 原 22 回复 / 2022 浏览 · 版块 薪酬与福利
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http://bbs.hrsalon.org/thread-2775-1-1.html
我的做法是根据现有各岗位工资状况及岗位工作类容确定
一般来说，工资的级别不超过24级。3000人以上的企业在18-22级左右，1000—3000人的企业在16-18级左右；500—600人的企业工资级别最好在15-16级别左右；100-200人的企业在12-13级左右；100人以内在9-10级左右。
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