值得深思的结局：纪晓岚与和珅的360度绩效考评！大家不妨各抒己见！
绩效考核与管理 · 楼主 kennykong · 2010-05-20 · 634 浏览 · 11 回复 · 共 5 层
楼主2010-05-20
每年的年末和年中，是公司对管理人员进行绩效考核的惯例了。今年的考核政策和往年一样，还是采用人力资源部大力推崇的360度考评，上级、同级和下级考评相结合。从表面来看，这种360度的考核方式应该是公平公正和全面的。但是不知道为什么，总是感觉在中国特色的人情味里，这种考核的结果好像一直有些特别的意义。从下面乾隆时代，和珅和纪晓岚的360度绩效考核结果，大家也许可以感觉得出这个特别之所在……
专家讨论 · 4 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-05-20 22:24
有一定的代表性，但360度考核还是有一定的意义的
3楼2010-05-20 23:17
很有感触，我公司每年的360度考评也是这样，取得结果也基本上是这样，但是老板很喜欢这个考核方式，所以还是在做
4楼2010-05-25 02:20
基本上，很多公司现在都是使用360度的考评方法，虽然带有客观性，但还是一直在使用？说明什么原因呢？
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