HR做了那么久了，最近在工作中碰到这个初级问题，一直以为连续工龄就是本企业连续工作年限（广义的，不包括组织调动），但目前的新单位是按照不间断的工龄计算，即只要是社保连续缴费，就视作连续工龄，当然，这么做，员工不会有异议，但从公司角度，无疑增加了用工成本，某种程度上鼓励员工休病假。
关于病假工资中连续工龄的定义，求助！
brendagu · 2010-05-31 · 原 12 回复 / 4456 浏览 · 版块 薪酬与福利
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
本帖最后由 seraphim 于 2010-6-1 10:52 编辑
1、这个问题不是初级问题。
谢谢你的回复，虽然没有我要的答案。
已致电12333，明确答复为本企业工龄。
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